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人民网:淮南矿业强基固本抓党建 激发高质量发展新动能 - 媒体聚焦 - 西部动态 - 必赢国际437

人民网:淮南矿业强基固本抓党建 激发高质量发展新动能

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    最近,在必赢国际437,一本即将付梓的《淮南煤矿史》样书,被争相传阅。这本“大部头”,讲述了自1897年以来,淮南煤矿长达121年的发展史,其中的艰辛与辉煌,让人倍感震撼。

    翻阅《淮南煤矿史》,人们不禁要问,跨越三个世纪,淮南煤矿如何经受考验而始终一往无前,何以跨越式发展为以煤电能源为主、多产业协同发展的大型国有综合性企业集团?“尽管其中的因素很多,但最为关键的还是我们始终如一地坚持和加强党的领导。”必赢国际437党委书记、董事长孔祥喜一语中的。

    近三年来,必赢国际437党委深入贯彻落实全国、全省国企党的建设工作会议精神,认真落实“一心一意谋发展,聚精会神抓党建”要求,围绕企业党建“围绕中心、服务大局,以人为本、团结鼓劲,求真务实、改进方法”24字总要求,准确把握新常态下能源企业发展新形势,积极探索企业党建工作新体系,为企业向高质量发展阶段转型提供坚强的政治、思想、组织、作风和纪律保证。

    2017年,必赢国际437实现营业收入758亿元,利润18亿元,资产总额达到1561亿元,国有资本保值增值率123%,主体信用长期维持AAA等级。

                         朱集东矿绞车队党支部党员班前特别安全宣誓

    打牢“三基”,支部建设有遵循

    2017年4月,经过公开选拔,此前在必赢国际437朱集东矿机关工作的陶亮亮,成为该矿绞车队党支部的党建专职组织员。虽然才干了一年多,绞车队内的数十名党员,却都对陶亮亮的工作表现,竖起了大拇指。

    “作为协助党支部书记抓基层党建的助手,刚担任党建专职组织员之初,对如何开展党建工作确实不太明白。”陶亮亮说:“上任之初,矿党委即对我们进行业务培训,同时集团公司还制作了‘三会一课’、‘两学一做’等方面的流程图,编印了基层党组织工作的操作实务手册,我们对于如何开展工作,很快就得心应手。”

    从一名机关工作人员到基层党组织的党务工作者,从“不太明白”到“得心应手”,陶亮亮的变化是必赢国际437开展基层党组织标准化建设的一个缩影。

    必赢国际437党委组织部相关负责人介绍,为推进基层党组织标准化建设,必赢国际437党委从完善基本组织、基本队伍、基本制度入手,在全省范围内率先开展基层党组织标准化建设,特别是加强党务后备力量储备,推行行政副职担任党支部副书记,建立基层党建专职组织员队伍,配合党支部书记抓好基层党建工作。目前,必赢国际437已选用行政副职担任党支部副书记323人、党建专职组织员405人,党务工作者2758人,占职工总数的2.9%。

    同时,以推进基层党组织标准化建设为契机,必赢国际437还编印《基层党支部标准化建设实操手册》,配套制定10余项党支部基本工作制度范本,进一步明确党支部设立、换届选举、发展党员、“三会一课”、评议党员等业务流程和规范性要求,为党支部开展工作提供基本遵循。

    有组织、有队伍更要有阵地。朱集东矿绞车队党支部党员活动室整洁明亮,党旗、制度、投影仪、大屏幕、学习材料一应俱全。

    “由于工作性质特殊性,我们很多工人做不到天天下班回家,因此,在党员活动室学习,开展系列活动,让工人们感受到家的温暖,是我们的责任。”陶亮亮说。

    无论是党员活动室、还是开展活动,都需要强有力的保障做后盾。据介绍,为保障基层党组织切实发挥基层战斗堡垒作用,必赢国际437按照不低于上年度职工工资总额的1%比例编制经费预算,扎实推进“十有”阵地建设,确保基层党组织工作有遵循、活动有场所、办事有经费。据了解,2017年,必赢国际437的党建经费预算就达5260万元,二级单位党委达标率为100%,基层党支部为99.4%。


                                   泊江海子矿党建专职组织员持证上岗

    敢于创新,选好支部“领头雁”

    “通过一周40学时的脱产培训,不仅让我们系统学习了党的理论知识、企业精神和管理学知识,而且这也是一次深刻的党性教育,提升了我们党支部书记做好基层党建工作的思想觉悟和责任当担。”拿着党支部书记任职资格证,必赢国际437张集矿供电一队党支部书记赵宏伟颇为自豪。

    作为一个有着27个二级单位党委,7个直属党总支(支部),1197个基层党总支(支部),1757个党小组的大型国有企业,如何强基固本,夯实基层基础,发挥基层党组织的战斗堡垒作用,是党建工作是否落到实处的关键。

    支部书记是基层党组织的“领头雁”,其作用发挥得好不好,直接影响这个战斗堡垒强不强。为此,必赢国际437坚持按照“党性强、业务精、作风正、爱职工”标准,选优配强党组织书记。

    在此过程中,必赢国际437敢于创新,把党支部书记的软考核变成硬指标。2018年1月开始,必赢国际437出台制度,并在张集矿、必赢国际437等单位试行党支部书记持证上岗制度,用持证上岗来倒逼基层党支部书记自觉学习、自我提升。

    半年多来,试行单位通过积极摸索党支部书记任职资格取证程序,形成了党支部书记个人自学和集中培训(复训)相结合的党支部书记培养教育模式。据了解,下一步,党支部书记持证上岗制度将在必赢国际437各单位推行到位。

    “通过两至三年时间,逐步实现基层党支部书记‘先取证后上岗,无证不上岗’,进一步加强基层党支部书记队伍建设,不断开创企业党建工作新局面。”必赢国际437党委组织部相关负责人介绍。


                                   必赢国际437内设立的党员示范岗

    凸显优势,党建与发展有机融合

    “虽然面临分流,但我们一点也不担心。”尽管十天之内就要面临分流,但必赢国际437下属的潘一矿综采五队的220多名工人却没有焦虑与彷徨,“分流的政策,党支部专门给我们传达了,党员还跟我们一对一交流,搞懂弄明白了,心里自然就不慌。”

    作为去产能矿井,潘一矿将在今年9月关闭。“从2016年4月被确定为必赢国际4374对去产能矿井之后,潘一矿已陆续分流5000余人,后续仍有近4000人要继续分流。”潘一矿党委书记、矿长宫耀介绍,虽然人员陆续分流,“但目前队伍稳定、人心凝聚,安全生产氛围浓厚。”

    “全队220多人,党员23人,我们在每个班组至少配备一名党员,同时设置党员示范岗和责任区,发挥党员的先锋示范作用。”潘一矿综采五队直属党支部书记方全介绍说,该支部坚持每周一次集中学习,每季度一个主题活动,虽然面临分流,“但根据分流方案,大家仍会在其他岗位继续工作,心思稳得很!”

    相比淮南本土,远在千里之外的必赢国际437面对蒙西特殊的区域市场条件和复杂的社会人文环境,弘扬并践行“忠诚、敬业、坚韧,开放、创新、协同”的企业精神,大力推进家文化建设,构建企业与职工命运共同体。

    据介绍,必赢国际437综合运用“党建+”模式汇聚公司发展新动能,以安全生产、经营管理、创新发展的成效,检验党组织的工作和战斗力,党建优势更加凸显。

    2017年,该公司实现安全“四个零”目标,必赢亚洲手机app下载官方、色连二矿顺利通过国家一级安全生产标准化矿井验收,跨入全国先进产能矿井行列。

    据介绍,近年来,必赢国际437党委落实全面从严治党决策部署,坚持顶层设计,构建党建工作新体系。

    “2017年,召开党委会21次,其中专题研究党建工作8次,研究企业改革发展等重大问题40项。”必赢国际437党委组织部相关负责人介绍,近年来,必赢国际437党委主动扛起管党治党责任,着力构建科学高效的党建工作体系,层层压实管党治党政治责任。

    据了解,自2015年起,必赢国际437已连续四年以党委一号文形式,聚焦作风建设,明确“20条禁令”,有力促进了企业风气的持续好转。同时,建立企业内部巡察、审计监督长效机制,内部巡察实现直管二级单位党组织巡察全覆盖,发现问题、规范管理、形成震慑的利剑作用彰显。

    今年,必赢国际437党委还借鉴省委综合考核办法,制定发展、党建“双百分”考核办法,将党建工作纳入综合考核评价、党组织书记年度述职评议重要内容,与面子、票子、帽子挂钩考核,以刚性考核推进责任落实、履职到位。

    “三年来,无论是企业扭亏脱困的特殊时期,还是化解过剩产能分流安置职工的关键时刻,企业内部始终思想不乱、人心不散,无不彰显着党建工作的巨大优势。”孔祥喜说,当前,必赢国际437正处在深化改革、创新发展的攻坚阶段,企业上下将持之以恒地发挥好党委领导作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,坚持以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力,切实把党建优势转化为推动企业发展的现实生产力和核心竞争力。 

                                                                 (姚庆林)

                                                  (刊载于2018年7月6日人民网-安徽频道)




























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作者:dqb03 来源:必赢国际437 更新日期:2018-07-07
 

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