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【集团时评】严管也需带“温度” - 矿区言论 - 西部动态 - 必赢国际437

【集团时评】严管也需带“温度”

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    严管并不意味着麻木教条,比起板起面孔的说教或是简单粗暴的熊、扣、罚,带温度的管理方式往往更能直抵人心。

    “以前有位同志进厂房未佩戴安全帽,后来……后来他日子过得不错,每顿饭都有人喂。”近日,记者朋友圈里的一张选煤分公司朱集东选煤厂厂房里的带有冷幽默的安全宣传标语照片受到了热议与点赞,大家表示这样的安全标语让人“印象深刻”“走心”“时髦有内涵”“幽默中带着警醒”。由此记者想到,时代在变,职工的接受习惯和行为在变,往往幽默风趣、富有文采、寓教于乐等带“温度”的宣传标语,更能触动“越雷池者”的心理防线,产生意想不到的安全管理效果。

    安全宣传标语是企业安全管理文化的一个重要部分,好的宣传标语首先要“入眼”,而后才能入脑入心入行。往往一条好的安全宣传标语,可以营造声势,让职工深受教育。然而,在我们身边,却也有着不少缺乏创意和策划、冷冰冰硬邦邦的、说教味道过浓的标语。殊不知,这样冷冰冰的安全标语不仅令人望而生畏,还容易让职工产生反感,甚至抵触情绪,其教育和警示力度会大打折扣。

    这在企业安全管理中是同样的道理。温度的传递会在企业形成一种良性循环,我们完全可以用更委婉、更幽默的语言来表达安全管理理念和要求,让他们富于人性化,才更容易收到以理服人、以情感人之效,真正让人引起共鸣,入眼、入脑、入心,增强广大职工的工作责任心,在安全生产中按照规章制度办事,按照相关程序操作,消除安全隐患,防止安全事故发生。

    带温度的管理才会更有力度。当前,集团公司安全形势已经无路可退,我们需要严管,但是严管并不意味着麻木教条,完全可以有生动灵活的一面,比起板起面孔的说教或是简单粗暴的熊、扣、罚,带温度的娓娓道来往往更能直抵人心,产生共鸣。相关单位不妨在安全管理上多下点带温度的“软功夫”,这样一个单位的安全管理,也必将在一点一滴的感动和改进中不断增强。

(孙静)




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作者:dqb03 来源:必赢国际437 更新日期:2018-08-08
 

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